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时间：2021-11-17 浏览量：0 次字号：AAA
要求供应商的社保必须达到两年以上，该资格条件设定违法吗？
答：违法，不应该设置这样的条件。两年社保年限对新成立企业造成了歧视。
法规链接
《政府采购法实施条例》第二十条 采购人或者采购代理机构有下列情形之一的，属于以不合理的条件对供应商实行差别待遇或者歧视待遇：……（二）设定的资格、技术、商务条件与采购项目的具体特点和实际需要不相适应或者与合同履行无关；……
非保密项目，资格条件要人提供涉密资质，可以吗？
答：不可以。设定的资格、技术、商务条件与采购项目的具体特点和实际需要不相适应或者与合同履行无关，属于“以不合理的条件对供应商实行差别待遇或者歧视待遇”。
法规链接
《政府采购法实施条例》第二十条 采购人或者采购代理机构有下列情形之一的，属于以不合理的条件对供应商实行差别待遇或者歧视待遇：……（二）设定的资格、技术、商务条件与采购项目的具体特点和实际需要不相适应或者与合同履行无关；……
已取消的生产许可证，但还在有效期内，可以设置为资格条件吗？
答：国家已取消的生产许可证，再把它设置为资格条件已无法律依据。如果继续使用该生产许可证，对未取得资质或资质已经到期无法延续的供应商来说不公平，属于以不合理的条件对供应商实行差别待遇或者歧视待遇。
法规链接
《政府采购法》第二十二条 采购人可以根据采购项目的特殊要求，规定供应商的特定条件，但不得以不合理的条件对供应商实行差别待遇或者歧视待遇。
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