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时间:2023-02-03 浏览量:0 次字号:AAA
一个故事
“ 前段时间某一天晚上,还在办公室加班,接到朋友一个抱怨电话。
他说他们项目的部门主管被调去别的项目了,位置空缺着,他想试试,结果被刚来半年的应届生给抢走了, 现在他感觉自己很憋屈。而且一想到每次应届生都提前他1个多小时下班,他一直表现出来一副努力工作的样子,却还是得到这个结果,他就更憋屈了。”
身为一个旁观者,我看的比他深一点,我建议他看看他和应届生的工作内容有什么差距,应届生做的结果怎么样。
结果出来后,令人大吃一惊:同样的一栋楼应届生只需要1天半,而他却需要2天半!结果显而易见,我这个朋友熬了这么久,能力还不如一个应届生,平时还不会来事儿!
他明白了一个道理:都不会来事的情况下,能力远大于资历。
想要不被新人倒挂(追赶上),除了主观的一些能动力以外,最有性价比的就是能力提升!
你是否有这些问题?
如果存在其中两个问题以上,一定要考虑提升自己的竞争力了!
1► 技能水平弱,工作效率会慢一点,能得到锻炼的工作机会永远接不到。
2► 领导开始不时的安排一些看似"打杂“的活,开始混日子。
3► 知识不系统,一旦多个构件产生联系,就会迷糊。遇到复杂问题不知道从何处下手。
4► 在考虑跳槽、晋升时看到条件后,会感觉成功的把握不是特别深,甚至一些构件还没接触过。
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造价员该提升的能力
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工程算量:老生常谈的话题,造价员三大件(识图、算量、组价)的重中之重,决定工作效率的能力。
组价:看造价员对这个清单定额的了解,以及工艺做法的熟悉程度,往往决定着造价员阶段的上限。
调差:组价中的一个环节,但是由于最近疫情影响,已经可以单独拎出来作为一个重点关注的板块,同样决定一个造价员的上限。
识图:造价员的基本功,所有的技能和水平均从这里出发,会影响到工程量计算的准确以及对工程节点的理解,是造价员的底线。
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