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时间：2021-11-25 浏览量：0 次字号：AAA
最近几年大家纷纷都在说工程行业的离职率高升，尤其是是90后上场后，离职率就更高了，工地上的年轻人已经越来越少了，然后就有很多人开始诟病90后大军了，说什么90后都是一群吃不了苦的啃老族？
其实老工程人应该都懂，工程行业的特殊性质，导致工程人的生存环境相比其他行业的人较艰难。
细数下来，小编认为工程行业的这几大“罪状”，是导致行业离职率高升的重要原因：
1.漂泊无定、四海为家
工程人就像项目的一块“砖”，哪里需要往哪搬。从一个项目开工在当地安营扎寨，好不容易捱到2、3年后完工，拔完寨就马不停蹄地赶往下一个项目，开始新一轮的漂泊，就这样3年之后又3年，3年之后再3年，周而复始、循环往复.......
2. 要求越来越高
城市建设逐渐饱和，国家对工程质量的要求越来越高，我国采用的是终身责任制，许多负责人都严格把控工程建设的质量要求，否则出了事情后，负责人也会出事。另一方面，我国这里面经济迅速发展，许多城市建设都逐渐饱和，对工程建设的需求也在减少。
3.人少活难做
工人稀缺，包工头难找工人。工人这个职业，靠的是体力活，又累又辛苦，如果不是没有一技之长，肯定没有人愿意干，包工头接到工程也很难找到人做。
4.太忙，太累，地位低下。
别人周末在休息，工程人在抢进度抢节点；别人五一国庆在旅游，工程人在堵漏，在做消防安全演练。干不完的活，操不完的心，见到业主，监理，设计，衙门都得夹着尾巴做人，人家一个不高兴就叼你一通。拿着个安全帽坐公交，人家教育孩子的方式永远是"看看，不好好学习，你以后就只能去干工程"。喝不完的酒，一个个拿命哄着甲方爸爸，"你随意，我干杯，你干杯，我吹壶"。
很多工程人在做了3-5年后，都转行了，有考研、考公、考教的，有转行的，也有人仍选择留下来的。工程行业的这些现状不改变，照此发展下去，未来的走向堪忧。
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